尊道集团2022企业文化共创研讨会启动啦！

2022年8月13日，尊道集团董事长王岩发布了《致尊道伙伴们的一封信》，信中指出了企业文化对集团发展的重要意义，并且在2022下半年公司将着力开展企业文化共创。

“企业文化是指导企业发展的基石，管理制度&kpi只能对结果和过程部分负责，无法全面的让大家往我们要做的方向上前行；随着尊道团队不断的增加，业务不断地发展，企业文化的统一也变得愈发重要，尊道的文化的根应该扎根于这间公司，应该是每一位尊道人参与共创的结果，所以我并不想三两个创始人或者高层直接把企业文化书写出来，尊道文化应该是从我们内部生发、共创、凝练出来，它应该是能够适应外部环境变化，激发内部活力，适应市场，引导我们共同前行的文化。
基于此，公司决定在下半年做一件事——开启尊道企业文化的共创，这个共创需要我们尊道人大量的参与其中，也需要大家贡献自己的智慧和热情，整个过程会有调研、访谈、研讨、共识；这确实会占用大家一定时间，但是文化这件事的重要性不言而喻，期待你的用心参与和协作。”

《致尊道伙伴们的一封信》节选

8月23日，“尊道企业文化共创研讨会启动会（青岛）”在保税区举办。

9月7日，“尊道企业文化共创研讨会启动会（广州）”在盟丰大厦举办。

老师针对文化及其重要性为大家带来了生动直观的讲解，并组织大家开展了团队协作等多项测试，随后对公司管理层及员工代表进行了一对一访谈。

同时，尊道集团对全员发布了文化共创线上调研问卷，集合所有小伙伴的力量，共同协作，共同创造，凝练出属于尊道自己的文化。

9月17日至9月19日上午，开展了为期三天的线下“文化共创会”。

为了更好的协作共创，在老师的引导下，参会小伙伴开始重新介绍彼此，认识彼此，熟悉彼此，贴近彼此。

小伙伴们分别就自己的尊道经历为大家带来分享，大家席地而坐，重新认识了这个陪伴时间或长或短，但有泪有笑、有血有肉的、生动的尊道。

参会过程中，通过随机划分小组，对文化相关问题进行激烈的小组讨论和小组协作，同时指定协作规则，无等级，无对错。

讨论结束后，各小组推选记录官对讨论结果进行誊写、展示，同时推选发言人对讨论结果进行演绎讲解。

疯狂脑暴之余，少不了适当放松，八段锦给大家高强度输出后疲乏的大脑和身体带来片刻休闲。

尊道的文化面貌，在大家三天的共同输出下，一步步清晰起来。